обучение на свежем воздухе
    Компания КС специально пригласила Ванву Разработка для проведения выездных мероприятий для персонала компании, т.Благодаря этой тренировке команда также многого добилась.
Командный дух является основным фактором боевой эффективности предприятия, а сплоченная команда является незаменимой основой для быстрого развития предприятий.
Как создать командный дух? Как повысить сплоченность команды? Я считаю, что это проблема, которая очень беспокоит многих руководителей малых и средних предприятий, но трудно начать, на самом деле, пока модель установлена, командный дух не сложно создать, и рождается командная сплоченность.
1.Меритократический механизм отбора команды
2. Усилить награды и ослабить наказания
    управление командой всегда неотделимо от"морковь + палка"модель.
★) Вознаграждение является наиболее эффективным стимулом, может продолжать улучшать инициативу, команда должна создать диверсифицированную программу вознаграждения, полный спектр стимулировать энтузиазм членов команды.
☆) Механизм наказания должен существовать, но наказание является негативным, негативным способом, которым нельзя злоупотреблять.
3. Своевременный и эффективный механизм коммуникации
4. Создавайте здоровый конфликт
☆) Тот же принцип, что и"теория сома", команда также должна иметь внутреннее конкурентное давление. Будь то соревнование за продвижение по службе или одержимость двух команд победой, нам нужно поощрять и даже вести какой-то конструктивный конфликт.
★) Команда не должна бояться конфликтов; напротив, он должен отказаться от ложной гармонии и скорее выставит напоказ проблемы, требующие решения, чем позволит им перерасти в катастрофу.
5. Тонкий эффект
☆) Корпоративная культура — не лозунг, командный дух — не лозунг.
Помните, что понимания нет, полезно только признание членов команды, тонкое влияние самое эффективное.
☆) Командный дух не прикидываться пустым, совмещать направление работы с жизненными интересами коллектива и духовными запросами.
6.Твердо внедряйте и улучшайте в процессе
☆) Слишком много теоретического обучения бесполезно, его нужно внедрять, а хорошую команду нужно постепенно улучшать в непрерывном"боевой".