Компания КС специально пригласила Ванву Разработка для проведения выездных мероприятий для персонала компании, т.Благодаря этой тренировке команда также многого добилась.

Командный дух является основным фактором боевой эффективности предприятия, а сплоченная команда является незаменимой основой для быстрого развития предприятий.

Как создать командный дух? Как повысить сплоченность команды? Я считаю, что это проблема, которая очень беспокоит многих руководителей малых и средних предприятий, но трудно начать, на самом деле, пока модель установлена, командный дух не сложно создать, и рождается командная сплоченность.

1.Меритократический механизм отбора команды

2. Усилить награды и ослабить наказания

    управление командой всегда неотделимо от"морковь + палка"модель.

★) Вознаграждение является наиболее эффективным стимулом, может продолжать улучшать инициативу, команда должна создать диверсифицированную программу вознаграждения, полный спектр стимулировать энтузиазм членов команды.

☆) Механизм наказания должен существовать, но наказание является негативным, негативным способом, которым нельзя злоупотреблять.

3. Своевременный и эффективный механизм коммуникации

4. Создавайте здоровый конфликт

☆) Тот же принцип, что и"теория сома", команда также должна иметь внутреннее конкурентное давление. Будь то соревнование за продвижение по службе или одержимость двух команд победой, нам нужно поощрять и даже вести какой-то конструктивный конфликт.

★) Команда не должна бояться конфликтов; напротив, он должен отказаться от ложной гармонии и скорее выставит напоказ проблемы, требующие решения, чем позволит им перерасти в катастрофу.

5. Тонкий эффект

☆) Корпоративная культура — не лозунг, командный дух — не лозунг.

Помните, что понимания нет, полезно только признание членов команды, тонкое влияние самое эффективное.

☆) Командный дух не прикидываться пустым, совмещать направление работы с жизненными интересами коллектива и духовными запросами.

6.Твердо внедряйте и улучшайте в процессе

☆) Слишком много теоретического обучения бесполезно, его нужно внедрять, а хорошую команду нужно постепенно улучшать в непрерывном"боевой".